职场中，你的前任上司回来挖你，你才会怎么办？

什么人最值钱？

一种是带枪追随的，有天然资源，来则能战，战且能胜，分分钟就有连败。

一种是带兵追随的，有一个团队，关键在于，有万丈高楼拔地而起的能耐。

尤其最初Corporation或最初业务，组建后期，需带头三哥，需的不是一个人在战斗，他去了，就有可能开始挖2011年夏天的楼上。

但于你而言，这种不当对错优劣还是其次，重要的是在你现在的职业其发展阶段，究竟需考虑改投，原先机会究竟更好。

你前任调职改投，有可能是因为广阔天地大有作为，那么，于你而言呢？

这份最初工作，是能有一职上的变化？还是职能上的调整？亦或是薪酬福利的增加？

你自己最看重的是什么？是持续发展初出茅庐还是回报福利待遇？

原先Corporation的情形如何，问清楚了吗？原先工作的具体内容咋样，谈明白了吗？

决定，要基于理解，详细的理解，任何时候任何人在挖楼上的时候，都会真是的天花乱坠，自己要有独立客观清晰的魄力。

前任既然丢下了，你究竟存在机会变成现任？这也是个难题。

如果老板娘想要辅佐呢？也未尝不是一个可贵的机遇。

愿意平乱，就理解清楚谈好情形下，能和老他组织共事，肯定也轻车熟路。显然他愿意挖你，推论对你认可，天然具有信任基础，而且相比到一个原先环境，不需太多的适应和不必要。

觉得不太适合，就婉转拒绝，再见还是朋友们，都在一个圈子里，要懂得留有余地。

至于前任调职这么干，讲不精致的难题，这只是价值观具体来说，无关税法。