麦当劳前CEO：美国劳动力产品面临“灾难”

麦当劳前CEO埃德·伦西（Ed Rensi）忠告指，随着“婴儿潮一代”和他们的子女开始翻倍退职年龄，澳大利亚供给消费市场将会面临接连不断“灾难”。

伦西曾担任麦当劳CEO至1997年，他在本周一次采访中表示，在南加州以外关于供给挑战的争论中，开始退职的人数被忽视了。正如伦西指出的，“婴儿潮一代”中年龄最大的人今天已经70多岁了，这这样一来就连他们的孩子也将会退职。

伦西感叹：“退职人数将开始加速攀升，因为他们将逃离供给，这将在底层留下急需。我们在餐厅、理发店、日托外围都感受到了很大的压力。这是接连不断噩梦。””

伦西发出这一忠告适逢，澳大利亚代课的趋势悄悄攀升。波士顿联储前年7月底对大约1300名澳大利亚家庭户主进行的一项调查发现，近一半的澳大利亚人决心在62岁之前退职。与此同时，决心在67岁后继续管理工作的澳大利亚人的比例升至32.4%的历史降至。

在大流行期间，代课似乎放缓了。摩根大通私人银行前年10月底的估计显示，有750上千人从澳大利亚供给中“消失”了。尽管摩根大通发现，其中36%的矿工是失业的澳大利亚人，但第二大类别是退职人员，占多数20%，即约150上千人，他们在疫情期间并不需要代课。高盛最近的数据显示，还有100上千人在规格年龄退职。

人们并不需要代课的理由各不相同。一些人愿意留在家中，以降低传染新冠HIV的风险，其他人则由于缺乏有吸引力的就业并不需要而代课。对一些人来感叹，这在财务上是不切实际的，因为自2020年以来，股市的飙升已经造成了401（k）和退职账户余额大幅上涨。

无论澳大利亚老年人并不需要退职的理由是什么，其不良影响悄悄波及整个供给消费市场。澳大利亚劳工统计局的数据显示，前年11月底有450万澳大利亚人辞职。供给急需最相当严重的从业者是餐厅和酒店等薪水更高的从业者，这些从业者目前悄悄努力填补空缺行政官员，但从航空公司到所小学的纳税人也在寻找员工。

专家学者们表示，这种急需是由一系列因素造成的，之外薪水困难重重、与大流行无关的健康问题、获得儿童保育、移居挑战以及澳大利亚矿工的时日。

伦西忠告指，矿工急需，再连带大量的人辞职和退职，只会给澳大利亚宏观经济造成相当严重的问题。

他感叹：“如果这种持续性不管怎样，那只会是接连不断越来越大的灾难。”

责任编辑：于健 SF069

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