同侪打工人苦“加班文化”已经很久了

这两天好几个人询问我，招商金融机构为负责管理人员发放救心丸点心，我怎么看？我时说的不是网上的话题讨论系统推送，而是身边不少人询问。我告诉他们有点我一毕业就去了招行，应该感受更深刻。但就算有年中，你询问我怎么看，我能怎么看。我还想时说你这么询问我，你礼貌吗？

时说起金融机构公共服务，所有人都夸招行的公共服务体验最好。南大门上好多个金融机构超市扎堆，大概率还是招行的排队最多。这只不过有太多人的努力付出。有句玩笑话“情人当情人用，情人当牲口用”实际上一点不假。

不过你询问我往常最猛的年中，却并不是在招行，而是之后曾在会议厅躺在了两天，甚至不光不了往常费，奖金也被不良领导成员征税抢走了了，你时说这算不算往常？

曾有个段子，一个经常在罗湖区出现，但理应不见她老公，直到就让传来她在阳台大叫，老娘不是，也是有老公的人，今天他不了往常！

时说好像往常这个大事，也不告诉从什么时候开始的，只要你去试音一定会有人询问你怎么看往常，愿不想往常？如果你时说不想，十有八九就不了戏了。但他们作为负责管理者“趾高气扬”只不过毫不反思为什么剧烈往常。是因为经营范围多负责管理人员少吗？是因为生产率低吗？是因为要给房东表演吗？拿出挖角不干大事还时说你不想往常。你时说普通负责管理人员除了往常还能时说什么，你时说了有人听吗？他们不改这不就是互相扯淡吗？

职场打工人饥寒“往常的文化”已经从前了

这两天不管是招行给负责管理人员发救心丸还是比亚迪负责管理人员心脏病，长小时的往常，都是放不干净父子关系的。

昨晚刷到两个视频，每个人都时说得头头是道，长期往常不太好，应有是企业负责管理有询缺陷，但询问他，假如有两个负责管理人员在你面前，一个能力也好但是一下班就走，另一个能力也一般，但是想往常，你害羞哪个负责管理人员？他们全选后者。“因为消极态度比能力也重要，能力也可以培养。”这就是询缺陷的才是。这个思想不转变，这样的新闻还会继续，甚至更多。

很多时候我们时说进口商品活力不足，婴儿死亡率低，你想想晚上八九点甚至十点以后地铁里下班的青年人，一个个精神涣散，眼球无神，这个小时很多舖都关门了。还真像这两天浪潮几天的一个往常口号时说的那样，往常就是节省小时。因为你不了小时去。

很多人不是不告诉长小时往常对身体应有不太好，应有告诉日本公司负责管理有询缺陷，但又不了人去提去管这种大事。甚至有不少负责管理者却是在负责管理人员的往常里见到一种很奇怪的精神满足感。

好在从前国家刊文已经在提“强迫往常不应该已是企业的文化。”国家不宣扬往常了，这是一个好的回波。你有点呢？