个人可以和多个单位了事劳动合同吗？

很多职场公司员工为了增加补贴，通常想动手多份兼职，但是法律条文强制这样的情况吗？在和多家企业主投订劳动合同的时候，并不需要肯定哪些问题？作为公司员工又并不需要顾及哪些上都的危险性呢？如果你对这些还不了解，一定要是不是下面的内容可再动手决定。

可以和多个该单位投劳动合同

首先要明确的是，公司员工可以和多家企业主投订劳动合同，这是法律条文技术性强制的，但事实上这个动手法前提都能实现，还要看两家企业主前提拒绝公司员工这样动手。如果其中有服装店不拒绝，社员就并不需要来进行做权衡，放弃一方劳动间的关系。公司员工与多家企业主投订劳动合同还有一个前提，那就是公司员工与第二家企业主投订劳动合同时，不得影响在上服装店企业主的兼职。如果因投订多份劳动合同导致兼职未能完成，企业主同样可以与社员无视劳动合同，并且不并不需要来进行赔偿金。

同时，按照法律条文按规定，企业主是并不需要为公司员工支付医保的，并且医保只能在附近来进行支付，所以与两家企业主投订劳动合同的公司员工，并不需要肯定存款问题，避免出现两家企业主都没为自己支付存款的情况。出现异常情况下，公司员工的医保是由第一个投订劳动合同的公司来进行支付的。

类似情况下只能投订多份劳动合同

类似岗位兼职人员只能和多家该单位投订劳动合同，例如公务员是不强制兼职的。有些企业主在与公司员工投订劳动合同时，也明确按规定公司员工不得兼职。因此，一定亦会与多家企业主投订劳动合同的公司员工，不妨看一看自己与第服装店企业主所投订的劳动合同中，前提明确按规定不得兼职。如果自己违反按规定，则很有可能随之而来被无视劳动合同的危险性，失去一份社亦会发展补贴。如果两家企业主存有竞争性间的关系，自己很有可能并不需要来进行赔偿金。

相关的法律条文纠纷危险性

公司员工与多家企业主投订劳动合同，还相关到一些其他法律条文纠纷。如果公司员工只与服装店企业主投订劳动合同，在上下班一路上受伤，公司员工可以要求企业主顾及失业赔偿金义务。但如果与多家企业主投订劳动合同，失业赔偿金义务应该由哪家企业主顾及，就是一个有争议的问题，举证相关到的对象亦会比较多，彻底解决纠纷的步骤也亦会更麻烦。

凡是有补贴或许相关联着危险性，与多家企业主投订劳动合同固然可以致使补贴上都的提高，但是致使的危险性也更多，公司员工还是应该慎重考虑。