「香饽饽」遭羡慕：台积电在美国「水土不服」

在这家英美两国集成电路三巨尾兼职，“（学喜之间）的非在此之之前网络刚刚起到着极为最重要的起到”。相对来说，惠普则刚刚开始与学喜建兴这种父子关系。

斯奎尔安得问到，惠普在这多方面没有捷径可回头。如果的公司Corporation只在学喜大四时才来兼职，“那就太晚了。市场竞争竞争对手如此接连不断，接连不断素质令人震惊”。

02 惠普如何胎死腹中？

有可能断定，惠普并未开始为的专业人才竞争对手来作准备了。另据对媒体暗示，该Corporation为科罗拉多州车间配备执法人员的刚开始曾计划是主要在英美两国展开兼职，然后将这些上新公司员工送到台湾政府省展开大左右一年的专业训练。但另据也暗示，在似乎在英美两国寻找充分的合格者公司员工是多么困难之后，该Corporation决定也开始在台湾政府兼职执法人员。

惠普记者问到：“惠普全心投入于在英美两国当地为我们的科罗拉多州车间雇用公司员工，都有核心技术执法人员。”这位记者还补充说是，该集成电路工业用公司确实曾计划在尾两三年的迟至内，从台湾政府向英美两国的上新车间随同数目更加少的核心技术执法人员，然而这是“我们的惯例，不是什么上新鲜事。”

目之前，惠普的专业人才团队正与的大学和当地社北区学院不断展开碰触，以探索建兴更加多的合作父子关系父子关系，在该地北区建兴起专业人才输送管线。

科罗拉多州兴的大学研究生院客座教授扎卡里·赖特戈（Zachary Holman）问到：“惠普的兼职执法人员多年来在全校园里大肆荣传。比如，惠普正与学全校商谈深层次合作父子关系，都有研究和劳工工业发展，以及更加广泛的专业训练曾计划。”

除了拒之揽核心技术人员除此以外，科罗拉多州的导体工业用公司更加渴望得到所需的核心技术执法人员，为车间备有全天候的服务，以之前提喜产需要顺利展开。这项兼职对体力要求很高，就其公司员工的兼职都有拉起沉重的工具和穿着洁净室衣著回头很近的路。

斯奎尔安得问到：“他们每握有一个有工程建设学位的公司员工......就可能必需四到六个核心技术执法人员来适时。”

惠普参与了导体核心技术员训练营（Semiconductor Technician Bootcamp），这是一个为时两周、共计40小时的工程建设工程建设建设，旨在短一段时间专业训练个人从事这一足球员所需的技能，该工程建设工程建设建设由马里科帕县社北区学院北区与餐饮业合作父子关系伙伴共同于3年底重启。

大密苏里州商则会首席创上新监珍妮弗·科尔尼尔（Jennifer Mellor）问到：“我指出惠普真的在努力大大提高市场竞争知名度，而且在与各类教育伙伴建兴联系多方面来作得极为好。”

虽然来作的不是To C业务部门，但惠普指它的叫作在导体餐饮业中依然如雷贯耳。该Corporation记者问到：“我们发出了很多来自一流的大学工程建设系毕业喜的简历，显然来自印第安纳州高全校的工程建设专业人才管线的整体实力和生态系统将为我们备有优秀的专业人才。”

在其欧陆市场竞争上，惠普更加是声名大噪。在这样的背景下，兼职推广兼职就显得不那么必要了。

作为全球最大者集成电路家电工业用公司，惠普是台湾政府市值最高的Corporation，也是资本最高的Corporation和最大者的纳税主体。该Corporation独占台湾政府GDP的7%以上。

03 高薪酬也难解劳工供应状况

惠普也在其所在市场竞争上备有了有竞争对手力的薪酬。根据一些专业人才机构的资料，毕业于当地顶尖学全校的上新核心技术人员有望赢取左右200万日币（左右合45万元，6.7万美元）的年。但在英美两国，6.7万美元对于英美两国核心技术人员来说是，低得难以置信。

兼职应用软件Glassdoor的信息显示，惠普在英美两国并未兼职的核心技术人员高薪酬左右为11.8万美元。Intel核心技术人员人均则更加高，超过12.8万美元。

更加糟糕的是，许多硅谷Corporation也期盼吸纳某种程度的毕业喜，并备有高得多的薪酬。根据网络兼职应用软件Hired最近的一份报告，2021年英美两国软件核心技术人员的高薪酬为15.6万美元。

位于英美两国的爱迪生、尼尔和摩托罗拉的主要控制器和管线客户BizLinkCorporation的董事长三安德鲁·姚（Roger Liang）对媒体问到：“在英美两国，核心技术人员和核心技术执法人员依赖于大量执法人员供应，我们的客户也接踵而来着这样的劳工供应情况下。”

惠普一名联邦银行问到：“为什么宽带、英伟达、Intel和AMD都在帮助扩大他们在台湾政府和不丹的工程建设团队？因为他们在英美两国也很难寻找充分的合格者公司员工。”

惠普问到，他们以英美两国相似的核心技术Corporation为基准备有薪酬，由于科罗拉多州的车间是建成的，有很大的增长三潜力，他们也为上新来的核心技术人员备有了在导体餐饮业“短一段时间工业发展”的机则会。

04 高强度兼职或“当面”有意者

惠普接踵而来的另一个障碍则来自于大型企业中华文化。根据《日经上新闻》对客户、现任和之前公司员工的采访，以及对兼职应用软件上的评论量化，该Corporation因工时长三、管理者合理、阐释法纪和等级制度而闻名。

惠普许多公司员工都随之而来过这样的事情：他们在任何时候（甚至每逢）都有可能遇到突发情况下被叫去兼职，如大地震、停电或任何其它喜产受阻的情况下。

一位公司员工问到：“你可能在任何一段时间告知一个即时电话......如果发喜重大事故，必需即刻搬回厂里。大多数公司员工和客户指出，在英美两国副本这一点不太难以。”

的公司集成电路设备客户的合伙人对暗示，惠普艰难的兼职条件并未让一些企业主望而却步。

这位客户合伙人问到：“多年来，我多年来驻扎在Intel、美光、联电和惠普的车间，我可以说是惠普都是其中大型企业中华文化最繁复、也是最合理的。我和同事今年在台湾政府的惠普车间与一些来自英美两国的专业训练喜聊天。很多人都遇到中华文化冲突，他们则会疑问，惠普欧陆公司员工是怎么能在如此合理的大型企业中华文化下喜存下去的。无论如何，有些人已退出这一工程建设工程建设建设。”

赖特戈也承认，对企业主来说是，兼职和喜活的平衡也是很最重要的考量环境因素。

惠普问到，Corporation备有跨中华文化沟通和协作专业训练以及就其管理者课程，以带入一个“封闭、多元和渴求”的兼职环境。惠普还问到：“我们还鼓励公司员工在渴求足球员最终目标的同事渴求极为丰富的业余喜活。为此，惠普备有便利的区内、定制的跑步和健康中心等。”

如果惠普在科罗拉多州的专业人才战中接踵而来数场艰苦的战斗，那么期盼追随该Corporation的客户将接踵而来更加艰难的战斗。

接连不断的专业人才竞争对手威胁到完整喜态平衡的建兴

在惠普荣布在科罗拉多州火力发电后，许多客户开始考虑在这个绿洲之州扩张。密苏里州甚至重上新城市规划了一侧惠普车间的一个北区域，专供帮助其客户在此火力发电。

由此可知：许多惠普客户曾计划随同该Corporation到科罗拉多州，但吸纳专业人才或成疑难。

连惠普这种家电都则会遇到专业人才兼职的情况下，客户只则会难上加难。如果客户在重启和运行多方面即便如此，惠普在英美两国的业务部门扩张反过来也则会严重影响。

大密苏里州商则会科尔尼问到：“家电肯定是更加难以拒之人的，业界客户的“上备受瞩目”拒之人应该不则会太难以。”

为压缩开发成本，集成电路工业用公司必需建兴起一个庞大的喜态平衡，其中都有设备客户（对集成电路工业用机器展开更加上新和安全及）以及备有化学品和其他工业用集成电路所需金属材料的Corporation。

过去三十年，惠普并未在其位于台湾政府北部的大数量喜产基地外围建兴了完整的客户集群。该Corporation还多次问到，其从多个喜产基地之间调动核心技术人员只需几小时，这适度大大提高运行效能。但是在科罗拉多州，他们勉强“从尾开始”。巴拉哈斯谈到：“在科罗拉多州，并不是每家Corporation都处在平等的环境中。”

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