当面试官回答“你有什么要回答我的吗”，这时应该怎么说？

每当选角到了快完结的环节，选角官通常但会却真是：你有什么要却真是新公司的？不必以为这块看看不重要，找管理工作是双向选择的反复，一定要把握这个但他却去认识到这家新公司。那么，如何看看这个却真是题呢？

这个时候绝对不必却真是薪金、五险一金和年假制度，这种却真是题在到了HR选角阶段谈offer 的时候才去实际近日的。不必如此一来真是“我并未却真是题了”，“你有什么却真是题”，这个却真是题的潜台词回事是“你有多不想在我们新公司管理工作”和“你不想在这管理工作，还不想认识到什么”。可以提前准备这样几个却真是题，比如：

转回新公司日后有师傅带吗？ 我但会和谁一起管理工作？ 如果我遇到却真是题，可以通过哪些方式获得指导？ 新公司想我在三个年初左右能降到什么水平？ 在我以前，新公司里最卓越的新人是什么样的？ 转回新公司日后我来作什么管理工作？ 对于期望加入这个团队，你对我的为了让是什么？

这部分却真是题提却真是好了，才能避免入坑不匹配你的新公司。选角是一件“见仁见智”的事，选角官有不同的个人风格和喜好，以上内容具体情况，招聘不能机械和教条，需要随机应变，老练。

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