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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

时间:2024-01-09 12:46:11

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

感谢邀请个人认为,文凭和经验都重要,但不是最重要的。最重要的是心态,毅力,度量。文凭再高,没有好的心态,早晚被炒鱿鱼,经验再丰富,没有好的心态,早晚被开除。想要打拼,摆正心态,做好自己的定位,坚持,认真,能吃苦。成功只是早晚得事情。老干创始人,可不是靠文凭,靠经验走出来的。打拼,创业,都是完善自我的一个过程。过程中,你能否一直保持不忘初心,这才是关键中的关键,核心中的核心。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

經驗值更重要!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历重要,经验能力也重要,但是如果排序的话,学历要排在经验能力之前。大公司大企业或者参加各类从业入门考试时,对于学历都有最低门槛。如果你的学历达不到对方要求,纵使你有天大的能力,你也入不了门。所以说学历是门槛,能力决定你入门飞的高不高。我所在的小城,一家世界五百强国企每年招聘新毕业大学生时,都有毕业院校和所学专业要求。普通本科或者大专文凭,是没有报名资格的。只有达到标准的人,才能有资格报名,然后经过笔试面试两轮淘汰,选拔合格的人才能进入。在进驻企业后,处于同一起跑线上,在职业生涯发展上,这时才彰显一个人的能力和经验水平的重要性。如果想继续向上发展,工作能力强的人,会走的更远,发展更快。比如,这个世界五百强企业里,在2015年后进入的大学生中,总共有40多人,但是现在进入企业中层,竞聘到管理岗位的人,只有百分之六,这百分之六的新毕业大学生,都是在本职岗位上工作积极肯干,能力精湛,业绩突出的。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,我认为学历和工作经验同等重要,二者是相辅相成的,学历是你能进入到一家什么样的公司的敲门砖,即资质证明,而工作经验决定着你的职场高度和职场收入。高学历、优秀学校出来的朋友在职场上更显眼,更容易被公司人资部注意,招收高学历、优秀学校出来的在公司职工人数占比高的单位,更具有技术和行业竞争力。刚从学校出来的同学,对公司来说,大家都是职场小白,对工作上的事情一无所知,但从公司的立场来说,高学历、优秀学校毕业的学生,首先其智商和学习能力方面至少不会低吧,能从那么多考生中杀出来的,肯定有自己的优势的。然后,高学历、优秀学校的朋友拥有着良好的文化和学习氛围,这种氛围出来的人,自然而然其品格、性格都容易被公司新任接受。接着,高学历、优秀学校出来的人,其接受能力也是公司招聘单位看重的优点,拥有高学历的人必拥有着丰富的专业知识,这决定这一个人在职场上的高度和深度。最后,高学历、优秀学校出来的人,更能从侧面反映出来公司的技术水平和能力,XXX公司 员工 %多少是博士和硕士,%多少毕业于985、211高等院校,公司资料这样写,是不是很大的提升了公司竞争优势。进入公司后,就是工作经验决定着大家的工作收入和职场层次了,有些朋友三五年可能还在原地踏步,有些朋友在很短一段时间,就收获很多。工作经验是大家在入了职场后,对职场上的工作总结出的自己能娴熟应用的技术法门,高效率、高技术、高深度的工作,是职场上优秀人士具备的普通人比不上的优势,职场上的优秀人士,无不是拥有着丰富职场检验和人际经验的人物。以上,是我的观点,我认为学历和工作经验是职场上是相辅相成的,两者同等重要。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

在我看来,学历和能力不同样的重要,缺一不可

昂首臣民

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历是进入职场的门槛,能力是职场生存的基础,实力是职场发展的依据

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学历对于找工作真的那么重要吗?

如果是找大公司的工作,学历确实是敲门砖,学历不太行被刷掉的概率是80% 。毕竟大公司投递的人也多,对Hr来说,学历是比较省心省力的筛人标准,可以减少很多工作量。当然了这只是被刷掉的概率高,如果你是社招且已经有好几年相关工作经验,能看出工作能力的,或者你有大公司内部人员给你内推,那也可以属于不被刷的20%中。对于小公司来说,基本没有学历要求,但是会比较讲究工作经验,因为小公司团队人少,也没有专门的培训新人的系统,没有精力去培养新人,因此多数都是希望新人直接能上手做。就比如我们公司,我负责招人的,从今年过完年来我面试了30多个人,学历最好的是一个二本学校的小朋友,其他都是不知名院校、专科等。这基本没啥可比较的啊!实际上对于我来说,连一本中不知名学校在我心里和其他二本三本大专专科都没什么区别……因此我干脆全部都直接不管学历,只看工作经验和工作技能,最终录取的小朋友实际上学历并不太好,是高中毕业,现在自考本科还在进行中,但是她在运营方面的专业能力不错,视频,文案,创意等总体来看我很满意~

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

简单的来说,我学历也不高,但我跟孩子一起学习,这样还是不错的

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