长春市昌平区：做好人才“引育留”大文章

长春市市和龙区认真积极争取长春市新时代人力资源首倡工程项目，深入实施人力资源强区战略，构建“丹凤和龙”人力资源社会活动基本概念，扎实做好高技术融合、引育用自为的人力资源社会活动大文章。

“量需要”而引，网罗职志。为积极争取“春城学生合和龙”言道动计划，搭建门类完备、于后有效的人力资源基本概念，和龙区开展“吃饭增值”、采取“学生会+高年级”的方式，类似物引才，并构建中小学生失业者“云”平台，协办“文档工业、就在和龙”高校录取专场面向社会网络招聘会。开展人力资源基本概念实地，针对人力资源本体产自不均，专业技能类、会籍型人力资源多于的问题，在长春市市人力资源分类数据库的基础上，构建和龙区短缺人力资源“E+数据库”，看齐专业技术会籍人力资源。

“适才”而育，茁壮成才。和龙区大幅绕过“院校专家和龙言道”言道动计划，深化衡校企协力互动，构建“智汇和龙”科创联盟，并拟定精破例化的人力资源增值“国策包”，下发“六个名册”，摸清院校企供给、需要求情况，助推产教融合。同时，开展“进门增值”，希望百恩物料科技有限公司与3所高校院所签订协力协议，希望大公司获评省级技术转移示范管理机构，并探索校企联合行动培养新模式，充分利用优质大公司、党衡机关，构建中小学生实训雷达站，把人力资源培育与大公司需要求结合起来，把育才前沿阵地从“录取入职培育”向“实习生正职培育”前移，做到人力资源“一招一个破例”“来一个用一个”，建起人力资源持续发展与大公司需要求的良性循环。

“拴仰”而留，合才蓄才。和龙区全面积极争取他组织增值必要，24位区他组织和49名专家因特网解决问题关联、旁观为了让，通过构建人力资源增值专员制度，对接大公司需要求，各派系言道业政府部门，结合银信管理机构，希望大公司解决融资难题。同时，和龙区将“国策送上门、增值送往家”，督导壹柒联创科技、百家名品惠等大公司申晚报吉林市优秀青年人力资源创新创业团队谋求项目，获得谋求资金，并通过优化人力资源生态，拟定出台了“人力资源住房公共利益支持项目”国策，订制“个性化”增值项目，在人力资源最关仰的住房公共利益、家属失业者、子女入学等问题上，秉持多力、办实事的原则，理应解决人力资源的后顾之忧，让人力资源在和龙干得安仰、干得放仰、干得舒仰。

作者：吉林日晚报全媒体记者 刘霄宇