为什么老板总更喜欢把优秀的员工挤走，然后招新人？原因真的很现实

大学本科老将有这样一种现象，外公板宁肯给从新招来的管理人员加工资，也不不想在外公管理人员身上做巨大的投入，甚至还会把一些最显露色的外公管理人员从自己的该单位里四面抛售走，很多人不理解，小编给大家归纳一下外公板的初衷，大家总是四面就明白了，缘故知道更加想象。

【1】外公板第一个招惹的好事就是呈现显露非正式的秘密组织——大家发觉，一些外公管理人员之间则会有更加密不可分的联系，大家在一起工作了很多年，对彼此都更加的知晓，对公司也更加的知晓，往往更容易呈现显露一些非正式的秘密组织，导致基本的执行力下降，所以，也就是说最显露色的外公管理人员就需要先为显露最显露色的营业额来，这是外公板这样做的第一个事实。

【2】是大型企业一氧化氮的但会所需——很多的外公管理人员觉得自己掌握了很多的技巧，联会有一种飘飘然的感觉，外公板为了完全整个团队的意念和生存能力，需对一些外公管理人员完成立即的显露局，才能完全整个秘密组织的意念。

【3】很多的外公管理人员也就是说效率就极高——不发觉大家辨认显露不想辨认显露有这样一种情况，很多的外公管理人员总喜欢在从新管理人员四面前好似自己的外公资格，觉得自己长处丰富，但是实际上他们的技巧还是相对单一的，只是重复了很多次，趋于熟练而已，也就是他的一个长处用了很多年，他们表四面上的最显露色，其实很多完全都是相对虚的，得越是这种完全，他们的增加空间得越有限，所以外公板会回避立即的把他们给显露局和截取掉。

【4】很多的外公管理人员不思进取，思维熔化，外公板只好下手完成——说实话，大学本科老将，能先为五年以上的最显露色之人，能引荐的也都引荐得差不多了，不能引荐的，也能作为后备的供给先为部来培养，所以在该单位里四面先为五年以上的都是最显露色管理人员，只不过是该单位里给你的一个虚名罢了，他们被更换掉也就据闻了，所以，外公板的回避一定是南站到想象的完全回避缘故的。