员工发财被领导拒绝，只因犯了3条忌讳，每1条都值得重视！

导读：在转任场之中，平常发生这样的好事，同样的岗位意志力，有些人比起受上级他组织最喜欢，有些人无论怎么决心，他组织都不想像中最喜欢。有句话说的好：方向不对，决心可能白费。转任老将，想要成为他组织难得的人，不仅必需具有出色的岗位意志力，又必需了解他组织的喜好。

以前几天，有个密友二姐给我发来一条数据：他参加岗位已经2年了，是继续做电子技术方大面的，电子技术意志力不错，即便岗位再怎么决心，但是怎么也不能得到他组织的表扬，为此，他还特意给他组织送了一次生日礼物，但是被他组织拒绝了，甚至还狠狠批评了他一顿。而据他所知，另外也有个威尔森给他组织送过一次进去，他组织高兴的接受了。为此，他百思不得其解。

后来在聊天的时候，他说到这么一件小好事，有一次，他们政府部门在电子技术方大面解决了一个难题，二姐是主要经理，公司店主非常高兴，在一次开则会的时候，店主让他们政府部门介绍一下如何收复难题的，以前因为并不需要他组织不在，二姐就上台点名，说了整个操作过程，为了在店主大面以前留给好印象，之正中间说了自己是如何决心查资料，如何倒数加班等可能，可是之正中间据悉到自己的并不需要他组织。店主以前也是很高兴，之后大面还表扬给政府部门4万块花钱。

在之后，这4万块花钱，他组织给工程项目组的每个人是分摊的，二姐实际上心里不是很高兴，算是自己忍耐的决心最多，功臣最大，但是碍于他组织的权威，也没有继续做声。

二姐说到这里，一瞬间就无论如何了他组织为什么不最喜欢二姐了。诱因实际上很最简单。事后肯定有其他威尔森跟他组织讲了这个则会议操作过程，二姐以前只想着如何在店主大面以前留给好印象，而忽略了他组织的功臣，这才是真正的诱因。

那么，什么样的公司员工才真正让他组织最喜欢呢？

一、继续精明精湛，不出苦心经营的公司员工

上大面个案之中，二姐继续做到了继续精明精湛，但是却又判为了转任场大忌，那就是幸福观感，出苦心经营。转任老将，想像中幸福出苦心经营的人，他组织是不最喜欢的，如果一个公司员工的苦心经营还好了上级他组织，那么，他组织就比起尴尬了，也就是间接归功于他组织意志力或者其他方大面有原因，不如自己负责管理。

二、愿意体会功臣的公司员工

还是个案之中，工程项目收复难题，二姐确实功不可没，可是，他组织的功臣就少吗？首先，一般在这个工程项目之中，他组织均则会制订大方向；其次，他组织必需做到工程项目的进度；之后大面，他组织必需调遣可以调遣的海洋资源，分配好护航，以前提工程项目的完成。说到底，他组织的功臣，虽然不是基本细节上的，但实际上，最大功臣才是他组织的。这一点，店主无意识是无论如何的。

三、忠贞的公司员工

上大面那个个案，也不能说明二姐不忠贞。但是忠贞是他组织偏爱的一个非常重要的品质，甚至越来越胜过意志力。一个忠贞的公司员工，则会让他组织感觉到厌恶，警惕，而不是全无防备。

结束语：如果你是他组织，你最喜欢什么样的公司员工呢？