罗布乐思员工公开批评公司劳动力缺乏多样性

根据一份新报告，开发商扎乐思的管理层报告称日本公司具有少数族裔长期以来的社会活动环境，以及日本公司缺乏试图推动劳动力平民化的努力。

曾为和前任管理层在给予彭博社采访时描绘了他们在扎乐思被长期以来的经历，其里都有性别歧视和蔑视适度语种以及整个日本公司缺乏多样适度，而且却是没采取任何措施来妥善解决这个问题，造成管理层选择人口为120人他路。

2021年就遭遇了一起这样的重大事件，一名女管理层说明总裁在讲到聘用未婚经理时适用了蔑视适度语种。总裁随后给予了查处并道歉。但他目前仍在该日本公司社会活动。

扎乐思亚太地区散播总裁 Desiree Fish 在给彭博社的电子邮件里说明，日本公司“不会容忍或行径族裔主义或性别歧视语种”。

同月遭遇的另一起重大事件是在 Zoom 日本公司互联会议里遭遇的，当时一名管理层追问较高层人士管理人员为什么未婚实习生不多。 据与会者称，日本公司合组始创兼首席执行官 Did Baszucki 据闻说明，“扎乐思的招聘门槛非常较高”，管理层们暗指这他评论者时“成是，但并不令人差点”。

在年度审查会议上，四名未婚管理层也被描绘为“具有侵略适度”或“情绪化”。

扎乐思向彭博社分享的在表面上这两项证实，较见习管理层和实习生管理层主要是男适度。该日本公司告诉该刊物，“它没雇用或举荐平民化管理层的目标”，但提供的在表面上统计数据显示，除了族裔平民化的劳动力之外，日本公司的未婚比例不大增加。

统计数据显示，日本公司的未婚管理层数量从 2020 年的 24% 增加到 2023 年 5 月的 27%，而印第安人管理层的比例从 43% 下降到 36%。

四名曾为和前任管理层说明，他们寄出了“充满蔑视”的反馈，这些反馈“在针对 BIPOC 群体的话语里很常见于，比如‘开放适度’、‘争强好胜’、‘懒散’和‘侵略适度’”。

在回应彭博社的报道时，扎乐思求证说，日本公司“相信拥有平民化和宗教适度社会活动空间的内涵”，并且“期盼所有管理层以得体和尊重的方式对待彼此”。

该日本公司必需说：“我们不容忍任何形式的性别歧视、骚扰或不平等待遇。”