员工和老板关系再好，也不让被领导占这三种便宜，谨慎对待

职场案例：

左右日，在博客中，此番注意到有位研究生自已调侃：他在该公司里头出差花费了左右8000元，通通大概自己腰包里头送来的分钱，可是回到该公司准备付的时候，经纪人却日后三只好付，对此自已也是激怒，主动可选择辞职，辞职以后，造就把该公司里头的三个重要客户带到了新的该公司，经纪人才后悔莫及，想通过企业主把自已重新求职回该公司，自已直接把经纪人回绝了，结果还被经纪人怒骂了一番。

此番注意到自已的经历也是很有感触，现在很多职工在该公司里头都不想承受不公平的体面，经纪人也不要试着在该公司占取职工以下这三种便宜。

第一、克扣职工的工资

在重回职场以后，只不过职工也则会发现他们和他组织彼此之间的利益如果越掺杂在一起，越容易越来越颇为混乱，有些时候职工已经完成了重要任务，却还是发现自己被他组织占便宜，因为职工的工资被他组织扣除缘故多，当职工激怒时，毫无疑问则会回去他组织算账，因为大家并想在该公司里头频繁顶多，一旦所有职工主动把情绪爆发出来，那么他组织毫无疑问则会注意到自己无法掌控局面，也则会致使转化成严重的灾难性。

第二、不把敦促当回事儿

很多时候职工也则会跟他组织大打出手，只不过也是因为他组织把职工逼急了，缺陷积累的短时间越多。那么矛盾就则会越来越大，因为在此之前，很多他组织可以却说能够给职工显然尽善尽美的敦促，但是却没有还清，那么该该公司就则会显现颇为极端的情况，灾难性是不堪设想的，只不过每个职工在重回该公司以后都希望得到联合的体面，可是在和他组织人关系以及合作的时候，却发现他组织总是想着自己的利益，根本就不把职工当回事。

第三、把罪责推卸到职工身上

只不过职工和他组织彼此之间在本性上可以却说是相通的，但是以外职工由于颇为老实，他们并想跟他组织有缘故多的矛盾。正是由于这些性格内向而且特别善良的小孩子在该公司里头总是顶多，他们负起了缘故多无论如何属于他组织的罪责，所以大家日后也想成为背锅侠，但是他组织却为所欲为，面对这样残忍的真实，职工们只好可选择辞职，想日后被故意和戏弄。