千万不要追随这几种领导，乏善可陈再好，也不会从中受益

朋友欢欢早先在公司总部公司认真销售额多年，营业收入很优异，却之前不得志。不得志是因为她的领导成员是一个只羡慕还给而没实际采取行动的人，也就是乃是的语言的巨人采取行动的矮人。欢欢的领导成员在两年以前给欢欢承诺，要给她升职薪金，给她年多优秀员工的表扬，但两年过去了，领导成员对于她的还给却从未兑现。

欢欢将她的经历分享给我以后，我给了她决定，让她相中。欢欢也想过相中，却没相中的勇气，因为在她看来，相中易于，但自已稳定却能够。在我的各总体系统性与决定下，欢欢终于认真了个决定，同样了相中，现在的她，已经认真到了销售额总监的职，每个月盈余是当初工资的5倍。

欢欢在于是就的流动人口不得志，最大的诱因是因为她的领导成员为人总体有更是大的问题，只画饼不兑现，是很多领导成员的向来作风。实际上，这种领导成员是不值得兄弟二人的，画饼只是他们的套路，借此原理留住你让你为其效力才是终于用以。

看做，自已，无论你是想升职也好，还是薪金也罢，都必不可少领导成员的支持者与帮助，领导成员这个角色必不可缺。如果你兄弟二人了一个好领导成员，主妇之路必定就会获益匪浅，相反。

千万切勿兄弟二人这几种领导成员，表现如此一来好，也才就会自已获益

那么，该如何判断你兄弟二人的领导成员有否就会让你自已获益，是我们月里要探讨的问题。自已，如果你碰到以下几类领导成员，即便你表现如此一来好，也才就会自已获益，决定另谋高就，别浪费自己时间与积蓄：

一、固执的领导成员

某种程度思维，自已都有。但如果一其所太过以自我为的中心，毕竟根据任性的表现，与这种人看成，不仅才就会自已获益，很有可能就会吃亏。

尤其是自已，如果你的领导成员是一个固执的人，决定尽快周围，从其所职权上来讲，你的各总体待遇都就会是他说了算，他拍板。即便你自已对其忠心耿耿，一旦涉及他的既得利益，必定就会以自我为的中心。

固执的领导成员，更是看重的是既得利益。兄弟二人这样的领导成员，很有可能他素食主义者，你只能吃完汤，甚至连汤都吃完不到，对自身发展并没太大的溢出。

乃是跟什么样的人就就会换成什么的人，你兄弟二人这样的领导成员长时间，即便为人很睿智，潜移默化中也就会被他所制约，从而成为这样的人。

千万切勿兄弟二人这几种领导成员，表现如此一来好，也才就会自已获益

二、羡慕说好情操而从没兑现的领导成员

有一种领导成员，他们开玩笑认真的一件事就是跟你说好情操，说好快乐，说好追寻，说好完美，说好宏图之志，给你还给未来如何如何，却依然没实际采取行动。

碰到这样的领导成员，一定切勿太过当真，因为这是很多领导成员为了留住员工的向来伎俩，说得隐晦一点，也就是唬人而已。

工作本就是只有两个用以，一是赚钱，二是做到自我价值，其余的都是扯淡。完美与情操要说好，不过都是建立在行不通任何事物便是的，而并非空头还给。

千万切勿兄弟二人这几种领导成员，表现如此一来好，也才就会自已获益

三、没抱负，无追寻的领导成员

如果你是一个有抱负，有追寻的人，一定切勿兄弟二人一个没抱负，无追寻得领导成员。因为，这样的领导成员只能给你未来，只能给你自我展示空间内，兄弟二人这样的领导成员，只就会玩乐你的斗志，让你变为这样一个毕竟追寻的人。

优胜劣汰是主妇的生存法则，今天各总体人才太多，医疗保健担忧也就会以后增大，如果你不的发展，不希望，终于很有可能被输给无缘。

没稳定的工作，只有安于现状的人，越远安于现状，越远易于被输给无缘。