腾讯又刷屏！应届生因高强度加班怒怼管理层！网友：我辈己任！

那时候的真的也再次时时刻刻了我们，持续相比之下的就会师是不发挥作用的，也这样一来阻碍到大家的指导工作与社会生活恒定，以及肥胖。此前BG各个领域还做了一个关于代课们指导工作恒定状态的调研，大家普遍存在说明了的疑问是业务的价值感、指导工作强劲度、因为风险管理录用“比加班费、比谁前行得稍晚”，从主管的管理人员的角度，我的态度是，无意某种程度是根据大家的指导工作时长就来判断一个人的指导工作表现好坏或者风险管理排名，这是不客观的，也是不高效率的。

毕竟基于此前BG各个领域的这个调研，我们也收到了很多代课电子邮件一个系统的中的肯建议和解决方案，我们也不太可能在思考改进解决方案，这位代课的正直表述再次给我们做了对于短时间内改进的时时刻刻。接下来，主管管理的团队就会决定商议出一整套妥善解决此类疑问的具体解决方案，我的基本相同基本概念如下，先同步大家：

1、及时作好都市计划。同步改进厂家迭代开发新的都市计划与快节奏，以及其它系统性的流程、功能，尽量避免让大家在短期内相比之下的指导工作。

2、肥胖适当指导工作短时间。的团队核心、跨的团队合作开发新，结合协同的有效性，协力商议肥胖适当的有规律短时间。

3、恰当称赞简而言之。不就会让大家因为顾虑到录用排序而“比加班费、比谁前行得稍晚”，各的团队组长也要在的团队内恰当交流录用的标准和依据，引导肥胖、高效率的指导工作方法。

后续具体的解决方案成型后我就会在主管各个领域进行时全员交流，充分征集主管同多事的见解。

最后，致谢这位代课的正直一个系统，督促了我们决定改进优化。感谢中的小企业腾讯所有代课们一直以来的辛劳付出。期待未来我们用越来越肥胖、越来越发挥作用的方法一起这两项让用户情愿的厂家。

往年QQ曾提倡自愿性傍晚

2021年6同月，QQ互娱（IEG）子Corporation正电子指导的公司集合发布的“快乐指导工作肥胖社会生活”加班费管理功能文件视频结果显示，6同月14日起，正电子指导的公司集合严格遵守周三肥胖日的有规律要求，6点傍晚；周三以外的指导工作日不稍晚于9点离开顶楼；星期六周五尽可能双休，如转回布下下一阶段已报备的单项，无需发送邮件详述周六加班费不应，抄送主管HRBP、干事等，严禁星期六周五两天紧接著加班费。

对于该消息，QQ互娱系统性组长说明，为鼓励管理人员劳逸结合，有利于强劲化指导提高效率，同时也越来越好地关注儿少，留出越来越多短时间陪伴一家人，QQ互娱正电子指导的公司集合推出系统性措施。

而往年11同月，字节跳动越来越新了中的小企业内讨论区的《中的国西南地区加班费管理法规》，法规中的提到，指导工作日7点后加班费无需提交申请，无需要有不应经过为首允诺，每天最多加班费3两星期，每同月最多36两星期。飞书中都也越来越新了一则中的国西南地区加班费法规的应用程序，其中的对指导工作短时间有恰当认定：指导工作短时间当日10点到下午7点。

对于加班费退休金也有了恰当法规：指导工作日加班费退休金为原有的1.5倍，周五加班费退休金2倍，每逢加班费退休金3倍。

快手也宣布，从往年7同月1日起取消“大小不一周”，管理人员按无需加班费，Corporation按照系统性法规向管理人员支付加班费退休金。刚后，美团子Corporation邻中都团购业务“美团优选”也发布请示，取消“大小不一周”。据认识，此前美团并未全员采取“大小不一周”，只是在去年3同月末，在美团优选开始采取“大小不一周”，周六加班费管理人员可获双倍薪资。

来源:金融界

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