如何跟领导谈加薪，做好这几点，成功谈加薪又朴实风度

佳佳在某公司担任人有事部经理一职，入职一年自是，除了转正之后薪资不大上飙升也就是话说上很难尤为的飙升过薪资。佳佳对于此有事非常的郁闷，常常总能兢兢业业，不仅能进行时自己的本职兼职，还替主导想到了很多兼职，拿的薪资却远比不如人力资源内的其他老友。

经过一番思维挣扎之后，佳佳想到了一个重新考虑，和主导新书薪酬之有事。当他找寻到主导新书薪酬之有事的时候，主导答道了他几个缺陷，直接将他答道得哑口无言：

缺陷一、你想到了哪些比较有多才多艺的兼职

缺陷二、你承诺的薪酬是多少

缺陷三、为何承诺薪酬

面对这三个缺陷，佳佳举足无措，有事与愿违主导答应给她特了200元的薪资。梦寐以求的薪酬就值200元？确实有些不以为然，有些浪费精力。佳佳虽然不满意，但实在没办法回答主导缺陷，所以以后选择了接受。

职场中，一直以来就有这样一个现象，多半来话说主导或者大老板一定会主动给辖下薪酬，即以后辖下乏善可陈得再进一步好，除非辖下亲自找寻主导或者大老板新书薪酬。有时候，即以后亲自找寻主导或者大老板新书薪酬，也会吃闭门羹，这对于每一个对申请者有心的从业者来话说确实很不当。即以后如此，如果你话说道你的兼职多才多艺远比胜于现阶段的薪资薪水，一定不让不好意思，该向主导或者大老板新书薪酬就一定要新书，没想到就只能哑巴吃黄连，有苦话心痛。

如何跟主导新书薪酬，准备这几点，取得成功新书薪酬又平易近人气度

如何才能让主导理应的给你薪酬，自己又平易近人气度？一定要学会以下几点：

一、让多才多艺走在薪资薪水前面

似乎对于很多老友来讲，申请者给我多少薪资，我就脱多少活。如果你是以这种自觉与乏善可陈去新书薪酬，有事与愿违无论如何吃闭门羹。因为在大老板毫无疑答道，则只不过相反，在他们毫无疑答道，员工想要薪酬，首先所想到的兼职一定要想到出最少现阶段所任职人力资源的多才多艺，也就是话说，他们会先看员工的兼职多才多艺再进一步来新书薪酬。

你所想到出的兼职佳绩只不过是你薪资适用范围内的佳绩，即以后再进一步出众主导似乎也会议案你，因为他们看得见的你所从有事的兼职就值现阶段的薪资薪水。很难多于现阶段薪资薪水的多才多艺，又拿什么和主导去新书薪酬！

因此，一定要让多才多艺走在薪资的前面，这样你才更有制海权。

在和主导提薪酬前，一定要旁敲侧击去明了。

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二、知己知彼，百战不殆

主导的薪酬标准，或者将你所从有事兼职人力资源的薪酬制度吃透。

所谓知己知彼，才能百战不殆；薪酬有时就如同但他却一样，如果你不明了敌人的也就是话说装配与预备队，会对自己险恶；如果你不对主导有一个系统化的明了，新书薪酬有事与愿违只能是摸着石头过河。

不让以为主导或者大老板都雅致，很难以给你薪酬。作为主导与大老板来话说，他们所出口处各个领域不一样，顾虑不一样，人为薪酬这种有事并一定会以你个人为中心。如何能好处的劝服主导，才是你应该关注的缺陷。

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三、薪酬的花销是多少

在正式找寻主导新书薪酬前，一定要结合自己现阶段薪资薪水与服务业薪资标准来想到衡量。

多半来话说，主导会答道你为了让申请者给你薪酬多少，此时，一定不让话说随以后。你一话说随以后，主导就掌握了制海权，很有似乎一侧边就会压低你的为了让。

因此，无论是薪酬三百还是五百，主导一旦侧边答道你，就要给他一个确实的数值。如果主导话说道合理，人为会首肯，如果话说道不当，也会得知你他能薪酬的适用范围是多少。

坚决新书薪酬的同时，一定要坚决侧边提你的薪酬预计，不然整个全过程来进行都已就会遗失瑕疵。

以上几点，希望对你有用！