华盛顿邮报：总监降职为前台，“侮辱性调岗”为何违法了

原标题：总监降职为一人，“污辱调岗”为何渎职了｜媒体报道快评

亦同，“恐吓调岗”一词火了。据新闻媒体，中上入职某美国公司13年，担任信息监管中心总监职权，月末薪2万元。突然有一天他接到美国公司通知，职权从总监变为了一人，办公地两处就被安排在8层高大厅的一人位置。虽然工资并未变，但是作为前总监的他被安排到

大家上下班都要经过的一人，这种调岗就成了“未公开辱骂”。

中上表示，调岗的真实或许是此美国公司与其协商下达劳工关系未能促成一致，所以此美国公司不负责任给他“穿小鞋”。便，双方开了劳工争议官司，联邦法院一审认定：虽然调岗后的境遇保持不变，但该调岗行为明显具备污辱和惩受罚性，联邦法院该美国公司给付中上下达劳工合同的经济回报262665元。后发信美国公司上诉，但被联邦法院二审否决，维持原判。

其实，“总监变一人”之类的套路，早就成为很多美国公司回避《劳工物权法》、须要损害赔偿也能开掉人的“阴招”——话说起来都是小农的辛酸泪。

法制《劳工物权法》为了维护监管人员权利、安定劳工关系，所设了合理的下达劳工合同的法定前提条件。该法第39条明确规定，只有当小农同属“严重无视申请者的纪律”，以及被依法追究刑事责任等情况下时，申请者才能下达劳工合同，并且须要偿付回报。

同样，如果监管人员并未满缘前述的法定前提条件，申请者打算单方面下达劳工合同的，那么就要偿付“N+1”的经济损害赔偿（即，按小农在本其他部门工作的年限，每满一年偿付一个月末工资的常规向小农偿付）。特别是对于中上这样入职企业13年的老监管人员来话说，要解职的话，其他部门就得偿付相当极高的经济回报。

如此一来，某些企业的人力资源部门就开了歪主意，打算出各种手段逼迫监管人员主动离职：有的是不负责任优化年复一年，让各个领域技术监管人员、监管层监管人员从事低技术含量的工作，比如“受罚”去打扫卫生、收发包包、宿舍监管，明摆着就是辱骂；有的则是将监管人员派到根本并未业务的地方去“开拓者”——监管人员身在大卫星城的格子间里，却突然接到调令：三天范围内要到某偏僻卫星城成立分美国公司，三天不到就算“旷工”。而旷工同属《劳工物权法》里明确规定的“严重无视申请者的纪律”，就可以“名正言顺”地开除相应监管人员。

企图以便是“合法”方式绕过劳工法令，达到无偿解职的目地，手段实乃恶劣。其中甚至还有某些各个领域律师的参与，比如，去年5月末，某律师事务所就因极高调举行“如何低开销做好监管人员辞退监管”主轴的知识共享才会，引发舆论一片质疑。

不过，好在有越来越多的联邦法院案例表明，一些联邦法院并并未支持某些美国公司的这种“恐吓调岗”“曲线开除”系统设计。

因为从法理上话说，无权协商一致，劳工合同任何一方均无权单方变更劳工合同必定会的内容，申请者没法话说打算调岗就调岗。此外，《劳工物权法》第38条规定：申请者未按照劳工合同必定会提供劳工前提条件，小农可以下达劳工合同，并要求损害赔偿。如果申请者恐吓把监管人员“发配”到一人、卫生间等与当初必定会的年复一年并不相同的工作前提条件之下，即可以认为是申请者在违约，小农可以主动维权，可须要逆来顺受。

要看到，这两项随着经济发展环境发生变化，一些申请者急于“提高人力开销”，为了回避法律无视恐吓调岗、变相降薪、护理人员打压等手段，打算出来各种时是把监管人员逼迫走，甚至还得到便是“专家”的“高人”。这与保护小农公共利益的法律精神格格不入。

此次对中上案件的审理是处理此类事件的典范。劳工监察、双方同意部门以及人民联邦法院要用好用缘劳工法令当中对于小农的倾向性保护，明确对“恐吓调岗”等裁人狠话说“不”，让这些“坏心机”没法得逞，一些企业共存就不动歪念头了。

特约评论员 | 克鲜（媒体人）

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